Tietoja bonuskannustinartikkeleistamme

Aika: 24. maaliskuuta 2022

Aamulla 14. tammikuuta sää oli vielä kylmä ja KOYO Elevator järjesti suunnitelman mukaisesti sydäntä lämmittävän tapahtuman.Tongyou Elevatorin myyntibonuksen jakotilaisuus oli lämmin koulutushuoneessa.

Palkkaus ei ole työntekijöiden silmissä vain heidän omaa työtuloaan, vaan se edustaa jossain määrin työntekijän omaa arvoa, yrityksen tunnustusta työntekijän työstä ja jopa työntekijän henkilökohtaista kykyä ja kehitysnäkymiä.Siksi kilpailukykyinen palkka voi antaa työntekijöille yhteenkuuluvuuden tunteen.Samalla myös työsuhde-edut ovat erittäin tärkeitä.Työsuhde-edut saavat työntekijät tuntemaan yrityksen lämmön.Siksi on välttämätöntä tarjota kilpailukykyisiä korvauksia ja etuja.

Palkitseminen sisältää yleensä peruspalkan, muuttuvan palkkion, lyhytaikaiset kannustimet, osakepalkkiojärjestelyt jne. Niistä peruspalkka ja muuttuva palkkio ovat keskeinen osa kokonaispalkitsemista.Peruspalkka määräytyy yleensä tehtävän tai kyvyn mukaan.Esimerkiksi useimmat myyntitehtävät yrityksessä perustuvat peruspalkkaan plus muuttuvaan palkkaan eli provisioon.Pelkästään peruspalkitseminen ei kuitenkaan luo tarpeeksi kilpailuetua työntekijöiden potentiaalin maksimoimiseksi, joten muuttuvan palkitsemisen roolia on vahvistettava.Muuttuva palkkio sisältää bonuksia, lyhytaikaisia bonuksia, pitkän aikavälin kannustimia ja paljon muuta.