Kiinalainen hissien vientibrändi
KOYO-tuotteita on myyty hyvin 122 maassa ympäri maailmaa, tuemme parempaa elämää
Urakehitys
Tervetuloa KOYO:hon
▶ Kunnioita työntekijöiden monimuotoisuutta:
Kunnioitamme työntekijöiden monimuotoisuutta.
Uskomme, että keskinäinen kunnioitus ja työntekijöiden monimuotoisuuden tunnustaminen auttavat meitä saavuttamaan KOYOn tavoitteet.Keskitymme luomaan osallistavaa työympäristöä maksimoidaksemme jokaisen työntekijän potentiaalin.
Toteuttaaksemme vision "paremman elämän toteuttamisesta innovatiivisen teknologian, tiukan laadun ja tehokkaan palvelun avulla" uskomme, että työntekijöiden monimuotoisuuden kunnioittaminen voi antaa kaikille parhaat mahdollisuudet menestyä, mihin olemme vahvin sitoutuneet.
▶ Monimuotoisuus tarkoittaa eroa
KOYOn palveluksessa ketään ei kohdella epäoikeudenmukaisesti hänen rodun, ihonvärin, sukupuolen, iän, kansallisuuden, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen, koulutuksen tai vakaumuksen vuoksi.
KOYOn työntekijät noudattavat korkeita eettisiä standardeja ja kunnioittavat kaikkien oikeuksia ja ihmisarvoa, mukaan lukien asiakkaat, työntekijät, tavarantoimittajat, kilpailijat ja valtion virkamies.
Uskomme vakaasti, että henkilöstön monimuotoisuus voi tuoda lisäarvoa yritykselle.
▶ KOYO-kykystrategia
KOYOn menestys johtuu kaikkien työntekijöiden ponnisteluista.KOYO:n lahjakkuusstrategia määrittelee prioriteettimme globaalin liiketoiminnan kasvun saavuttamisessa.
KOYO-kykystrategia perustuu yrityksemme ydinarvoihin ja kattaa seitsemän liiketoimintastrategian toteuttamiseen muotoiltua henkilöstöpyrkimystä.
Tavoitteenamme on perustaa erittäin motivoitunut ja omistautunut työtiimi, joka perustuu lahjakkuuksien hallintaan.Tarjoamme työntekijöille kolme urakehityspolkua, johtamisen, projektijohtamisen ja asiantuntijan, sekä luomme houkuttelevan ja jännittävän työympäristön olemassa oleville ja potentiaalisille työntekijöille tulevaisuudessa.
Kasvaa KOYOssa
KOYO tarjoaa sinulle erilaisia houkuttelevia työpaikkoja ympäri maailman, olitpa sitten opiskelija, vastavalmistunut tai työntekijä, jolla on rikas työkokemus.Jos olet valmis ottamaan vastaan haasteita, ottamaan yhteyttä eri kulttuureihin ja olet valmis työskentelemään dynaamisessa ja jännittävässä ympäristössä, KOYO on oikea valintasi.
▶Työntekijöiden kehittäminen
Tulevaisuus on sinun käsissäsi!KOYO-brändi tarkoittaa hissien ja liukuportaiden alalla älykkyyttä, innovaatiota ja palvelua.
KOYOn menestys riippuu sen työntekijöiden laadusta.
Henkilöstön ammatillisen osaamisen lisäksi KOYO etsii, pitää ja kehittää sopivia työntekijöitä seuraavissa asioissa:
Asiakaslähtoinen
Ihmisiin suuntautunut
Saavutussuuntautunut
Johtajuus
Vaikutus
Luottamus
Harjoitussuunnitelma:
Yrityksen nopeaa kehitystä ja erinomaista suorituskykyä tukevat syvällinen yrityskulttuuri ja erinomainen lahjakkuustiimi sekä ihmislähtöinen ydinkonsepti.Olemme sitoutuneet etsimään win-win-tilannetta yrityksen kehittämisen ja henkilöstön kasvun välillä ja yhdistämään orgaanisesti yrityksen kehittämisen työntekijöiden urakehitykseen.KOYOssa sinun ei tule osallistua vain ammatilliseen koulutukseen, vaan myös osallistua asiaankuuluville kursseille henkilökohtaisten tarpeidesi ja kiinnostuksen kohteidesi mukaan.
Koulutuksemme on jaettu viiteen kategoriaan: uusien työntekijöiden perehdytyskoulutus, johtamiskoulutus, ammatillinen taito- ja pätevyyskoulutus, post-taidot, työprosessi, laatu, konsepti ja ideologinen menetelmä.Ulkopuolisten luennoitsijoiden ja ulkoisen koulutuksen, sisäisen koulutuksen, taitokoulutuksen, kilpailun, arvioinnin ja osaamisen arviointikoulutuksen avulla voimme kokonaisvaltaisesti parantaa henkilöstön yleistä laatua.
Yrityksen nopea kehitys tarjoaa enemmän mahdollisuuksia ja tilaa työntekijöiden kehittymiselle.
Urakehitysohjelmat:
Tunnista potentiaalisi
KOYO suhtautuu henkilöstön kehitykseen aina pitkäjänteisesti.Arvioimme potentiaalisi etukäteen ja kehitämme kanssasi urakehityssuunnitelman, jonka avulla voit saavuttaa täyden potentiaalisi.Jotta tämä saavutetaan paremmin, vuotuinen henkilöstön kehitysarviointi on keskeinen tekijä.Tämä on sinulle hyvä tilaisuus esimiehesi tai esimiehesi kanssa käydä läpi ja arvioida henkilökohtaisia suorituksiasi ja odotuksiasi, keskustella kehittämisen arvoisista alueista ja selventää koulutustarpeitasi.Tämä ei ainoastaan auta sinua maksimoimaan potentiaalisi nykyisessä tehtävässäsi, vaan myös kannustaa sinua parantamaan taitojasi ja asiantuntemustasi tulevaisuutta varten.
Työskentely KOYOssa
▶ Työntekijöiden ääni:
Korvaukset ja edut
KOYOn palkkarakenne koostuu peruspalkasta, bonuksista ja muista hyvinvointieristä.Kaikki yhtiön tytäryhtiöt noudattavat samaa pääkonttorin palkkapolitiikkaa, joka ei huomioi vain yrityksen kannattavuutta ja sisäistä oikeudenmukaisuutta, vaan viittaa myös työntekijöiden yksilölliseen suoritukseen ja paikallisiin markkinoihin.
Bonus ja kannustin
KOYO on aina noudattanut kohtuullista bonus- ja kannustinjärjestelmää.Johdon kannalta kelluva palkka muodostaa suuremman osan henkilökohtaisista tuloista.
Kilpailukykyinen palkkataso
KOYO maksaa työntekijöilleen markkinatason mukaista palkkaa ja varmistaa oman palkkatasonsa kilpailukyvyn säännöllisellä markkinatutkimuksella.Jokaisen esimiehen vastuulla on tiedottaa palkasta täysin tiiminsä jäsenten kanssa henkilöstöosaston ohjeiden mukaisesti.
"Kamppailevan asennon säilyttäminen voi todistaa elämän olemassaolon"
"Mainosta itseäni, todista itseni ja etene KOYOn kanssa"
"Tee koko sydämestä, ole rehellinen"
"Nauti onnesta ja kerää rikkautta päivittäisestä työstä"
Liity meihin
▶Sosiaalinen rekrytointi
Tervetuloa liittymään KOYO-suurperheeseen, ota yhteyttä HR-osastoon:hr@koyocn.cn
